Was bringt Menschen in Bewegung? -Und wie hilft mir die Erkenntnis darüber-

(oder: Was ist Motivation? Und wieso ist es hilfreich seine Motivationspotenziale zu kennen und im Einklang mit Ihnen zu leben?)

Wenn wir uns mit dem Thema Motivation beschäftigen geht es im Großen und Ganzen, um Verhalten. Wieso agiert Person A gerade so und Person B gerade so. Einer meiner Mentoren sagte mal zu mir, „Es geht immer darum, das Verhalten von Menschen besser zu stehen und Entscheidungen vor diesem Hintergrund zielgerichtet treffen zu können.“

Bekannte Neurowissenschaftler wie Prof. Dr. Manfred Spitzer oder Prof. Dr. Gerald Hüther verweisen, bei der Erklärung wieso Menschen wie handeln und sich verhalten, immer wieder auf die Bedeutung von „Wohlgefühl“ und „Emotion“. Entscheidungen, die wir treffen, orientieren sich an den erwarteten Folgen. Und zwar, sind diese sowohl psychisch als auch biologisch angenehm für mich, „fühlt es sich gut an“.

Wissenschaftlich ausgedrückt ist Motivation eine von innen erzeugte „Energie“ in Verhaltensweisen und Situationen, die Menschen biologisch und psychisch als „angenehm“ empfinden. Motivation entsteht aus der Interaktion von Person und Situation. Motivationspotenziale, welche in der Persönlichkeit angelegt sind, werden in einer Situation (Kontext) durch entsprechende Anreize „aktiviert“ und ein (als dann angenehm empfundenes) Verhalten entsteht.

Das Motivationspotenzial, dass in Motiven schlummert, ist eine elementare Ressource für Leistungsfähigkeit. Wenn ich diese einmal für mich erkannt habe, kann ich jede Entscheidung anhand meiner Motivationspotenziale ausrichten und damit im Einklang zwischen Kopf und „Bauch“ (Emotion) entscheiden.

Mit dem Wissen über die persönlichen Motivationspotenziale gelingt es, sich selbst und andere besser zu stehen und den Umgang mit sich und anderen zu optimieren. Im beruflichen Kontext geht es zum Beispiel darum, frühzeitig Antworten auf die Frage, wie Menschen und Aufgaben optimal zueinander passen, zu finden. Einmal individuelle Motivationspotenziale erkannt, können diese zielgerichtet für Führungskräfteentwicklung, Kommunikation, Vertrieb und Teamentwicklung eingesetzt werden.

Auch in der Individualarbeit helfen Motive und Ihre Auslöser um Themen wie, Karriere- und Lebensplanung, Entscheidungsfindung- und unterstützung, Work-Life-Balance und Partnerschaft zu bearbeiten.

Die MotivationsPotenzialAnalyse (MPA) misst nicht nur die Motive, sondern vor allem die darin enthaltene Kraft bzw. Energie – das Potenzial und macht dies sichtbar. Losgelöst von jeglicher Interpretation oder Wertung. Das Kernstück der intrinsischen Motivation, das Gefühl an Dingen Spaß zu haben, erfasst die MPA mit Hilfe Ihrer gut durchdachten Itemformulierung. Laut Dr. Susanne Steiner entspricht die Erfassung der Motivationspotenziale der MPA, den genauen wissenschaftlichen Erkenntnissen im Bereich der Messung intrinsischer Motivation und bietet einen großen Vorteil zu anderen auf dem Markt verfügbaren Instrumente die angeben Motive zu erfassen.

Wenn Sie tiefer in die Motivwelt eintauchen wollen und erstes Interesse geweckt ist, bestimmte Themen auf diese Art und Weise zu beleuchten, melden Sie sich gerne.